１、弊社では子育て中の職員を積極的に採用します

　ア）下記に該当した場合は弊社において休暇等取得が加能です

　　①子供の授業参観・家庭訪問

　　②子供の体調不良による通院・定期通院

　　③子供の行事やイベント(入園式 , 入学式 , 卒業式 , 保護者会など)

　イ）産休・育休の取得が可能です

　　①産前産後：６週間・８週間

２、弊社では障がい者・高齢者(６５歳以上)・前科者等多様な方を採用します

　ア）生産性を求めつつ、多様性（ダイバーシティー）を重視した採用活動

３、次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」

　ア）還元範囲

　　リーダー級の障害福祉人材A　（１〜３）

　　　１、経験技能を有する直接処遇職員（１０年以上の経験や模範となる実績がある者）

　　　２、サービス管理責任者又は児童発達管理責任者として従事する者（又は従事予定の者）

　　　３、１、２、を兼任する管理者

　　上記以外の障害福祉人材B

　　　１、上記以外の直接処遇職員（Cに分類されない者）

　イ）還元方法

・ 給与手当（毎月）及び賞与（年２回）

　ウ）還元基準

・ 福祉資格等（介護福祉士等）を有し１０年以上の経験や模範となる実績があると会社が認めた者

　エ）その他

・ 支援員毎にIDを付与し、ICTを用いて支援記録の作成、支援計画や評価等を行う。

・ 月極めで記録を所内会社内で展開公開し、互いに評価し合う方法を採用する。